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(Mainland China)
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Fabricante, Atacadista, Vendedor on-line
Anos com Global Sources:
14 anos
Mercados de exportação:
Ásia, América Central/Sul, Europa Oriental, América do Norte, Europa Ocidental
14yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Mais de 22 anos de experiência em exportação para os EUA, Europa e Sudeste Asiático
Certificação ISO 9001:2000 | Série 10 de produtos |
Com 22 anos de experiência em produção e exportação
Ningbo Wonbon Paper Product Co., Ltd é um fabricante profissional de caixas de presente de embalagens de papel com produção em larga escala. Nossos produtos são exportados em todo o mundo, particularmente para os EUA, Europa e Sudeste Asiático. Nós igualmente cooperamos com Walt Disney e Walmart. Com mais de 22 anos de experiência em exportação, desenvolvemos nossas próprias técnicas e projetos profissionais, desde a fabricação e impressão de moldes até a fabricação e embalagem de produtos de papel.
Ampla gama de produtos para escolher
Nossos produtos vêm em dez séries incluindo:
- Caixa embalagem cosmética
- Caixa embalagem jóias
- Caixa presente dobrável papelão
- Caixa embalagem vestuário
- Caixa embalagem sapato
- Assista embalagem caixa
- Caixa do empacotamento do alimento
- Caixa embalagem ferramenta
- Caixa do arquivo do escritório
- Caixa caneta/lápis
Todos os meses, adicionamos novos produtos a essas categorias para manter sua seleção atualizada.
Fale Conosco Hoje
Para saber mais sobre nossos produtos e serviços, entre em contato conosco hoje.
Informações básicas
Capitalização total
US $20.000.000 a 24.999.999
Ano de criação
1992
Total de funcionários
200 a 249
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $2.000.000 a 2.999.999
Percentagem de exportação
100 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
Wonbon
Condições de pagamento
NA
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, OBM (marca própria & fabricação), Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
Walt Disney, DT, Walmart, Apple
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
宁波杰隆电器有限公司
Número de registo
91330226778210068F
Morada de registo da empresa
浙江省宁波市宁海县岔路镇湖头452号
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
8000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
1.000 a 1.499
Número de funcionários de controlo de qualidade
20 a 29
Ano de criação
1999
Número de funcionários de I&D
10 a 19
Morada
No.6 Xinzhuang Road, Ningbo, Zhejiang, China
Outra capacidade de produção
Materiais/Componentes Usados
Nosso equipamento, usando o mais recente e mais avançado do mundo, garante o padrão de cores brilhantes mais vívidas.
Os materiais que utilizamos são todos certificados ambientalmente.
Máquinas/processo de produção
A Heidelberg completa equipamentos e procedimentos.
Vantagens do site
Localizado em Ningbo. Perto do porto de saída.
I&D
Outras capacidades de I&D
Máquinas e equipamentos utilizados
1. impressora digital de alta definição. 2 conjuntos
2. máquina de gravura de alta precisão. 3 conjuntos
3. Laser máquina de corte. 1 conjunto
Localização das instalações
Ningbo
Procedimentos e práticas
Desenvolvemos produtos inovadores muitas vezes e fomos reconhecidos por muitos clientes.
Perfil do registo comercial
by Addcredit
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Addcredit, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Chalu Industrial Park, Ninghai County
Data de incorporação
2005/07/21
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Ninghai County
N.º de registo
91330226778210068F
Capital autorizado
RMB10,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
LI Wenjie
Âmbito da atividade
Pesquisa e desenvolvimento, processamento e fabricação de luminárias e acessórios, lanternas, diodos emissores de luz, lâmpadas economizadoras de energia, componentes de células solares, aparelhos solares, equipamentos de geração de energia eólica, dispositivos eletrônicos, ferramentas de hardware, produtos plásticos, eletrodomésticos e artigos de papelaria; pesquisa e desenvolvimento de sistemas aplicacionais de energia solar; Importação e exportação de várias mercadorias e tecnologias na base de auto-operação e comissão, excluindo as mercadorias e tecnologias operadas pelas empresas designadas pelo Estado ou proibidas de importação e exportação pelo Estado.
Expiração da autorização de exercício de atividade
Acionistas
LI Jiyin;LI Wenjie
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Igualdade de emprego:
Oportunidade/Não Discriminação. Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Oportunidade/Não Discriminação. Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Trabalho forçado:
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos
Política em matéria de trabalho infantil
Trabalho infantil:
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 18 anos (ou 16 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 18 anos (ou 16 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Horas de trabalho:
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho. As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho. As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Coerção e assédio:
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensação:
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Saúde e Segurança:
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Preocupação com o meio ambiente:
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
Práticas Éticas de Negócios
Transações sensíveis:
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir adversamente sobre a integridade da Empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Transações sensíveis:
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir adversamente sobre a integridade da Empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Suborno comercial:
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Controles, procedimentos e registros contábeis:
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Uso e Divulgação de Informações Internas:
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Informações confidenciais ou proprietárias:
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Conflitos de interesse:
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Fraude e Irregularidades Similares:
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Monitoramento e Conformidade:
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Inspeção e Documentação:
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
1.2 impressoras Heidelberg
2.3 Linhas de produção automáticas, com uma produção diária de cerca de 20.000 caixas
3.6 Designers seniores
2.3 Linhas de produção automáticas, com uma produção diária de cerca de 20.000 caixas
3.6 Designers seniores
Número de linhas de produção
3
Tamanho da fábrica
15000.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
10 a 19
Número da equipe de produção
100 a 149
Número de funcionários de P&D
10 a 19
Anos de experiência OEM/ODM
10
Visit Us
Direção para a localização do edifício principal do escritório
No. 6 Novo Parque Industrial, Xinzhuang Road, Yinzhou District, Ningbo
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